河南新丝路人力资源公司针对劳务派遣的一些新规详细给大家说说今年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》,对于劳务派遣用工比例作了严格限制。如单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%;用工单位应向被派 遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇等。“对此,企业有四种应对方法,即保留、转正、转外包、辞退。”国企、事业单位编制有限,派遣员工一旦转 正,将大大增加管理成本,削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性,也不会选择让派遣员工转正。所以,转外包对一些企业来说, 也许是一个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。